БО позволяет пользоваться ЛК без ограничений. БО оплачивается на определённый срок. БО должны оплачивать все квалификации.
Без БО блокируются операции с ЭК, а именно:
a) нельзя выводить деньги с электронного кошелька (ЭК);
b) нельзя переводить деньги другому;

Кошелёк в ЛК, на который начисляются различные бонусы в условной валюте. Деньги с ЭК можно выводить, переводить другому пользователю, а также тратить на покупки на сайте.

Спонсор — Партнёр, находящийся в структуре на один уровень выше относительно другого Партнёра (имеет структуру).

Структура - сеть партнёров спонсора, с чьих личных оборотов он потенциально может получить доход.

Балл - бонус за покупку товара. 1 балл - 35 рублей.

ПАК - включает в себя продукты, баллы, активные месяцы и может включать подарки. ПАК может иметь как определённое содержание, так и предоставлять выбор товаров и подарков (например, один из трёх различных спреев).

Баллы за личные покупки (или за покупки «клиентов» с первой линии), которые в конце месяца конвертируются в деньги и начисляются на электронный кошелёк (ЭК). В конце каждого периода ЛО сгорает, т.е. в начале нового периода баллы накапливаются с нуля.

Баллы за покупки всей структуры. В конце каждого месяца КО сгорает, т.е. в начале нового периода баллы накапливаются с нуля.

Сумма ЛО и КО.

Под динамической компрессией подразумевается концепция, при которой спонсор некоторые свои линии, начиная со второй, видит на уровень выше, когда непосредственные спонсоры этих линий неактивны. Если у спонсора отсутствует и активность, и бэк-офис, то динамическая компрессия включается уже с первой линии. Иными словами, активный партнёр получит доход (линейный бонус и бонус наставника) с подписчика на своей четвёртой линии так, как будто бы он с его третьей линии, если непосредственный спонсор этого подписчика неактивен или неактивен и не имеет БО.

Ветка, в которой имеется хотя бы одна такая же реальная квалификация, на которую вы претендуете.

Командный оборот, кроме основной ветки.

Если вы претендуете на квалификацию "директор" и в одной из ваших веток есть хотя бы один "директор" (т.е. если есть одна "ведущая ветка"), то вам уже нужно будет набирать 50% на квалификацию "директор" без этой "ведущей ветки". Данное правило обеспечивает условие, чтобы пользователь не получил новую квалификацию, только за счёт оборота одной ветки, если в ней есть претендуемая квалификация.

Ветка, в которой есть хотя бы одна реальная квалификация "директор" или выше.

Это доход, который получает спонсор на свой ЭК, когда с его первой линии человек покупает по розничной цене. Мгновенный бонус – это разница между розничной ценой и оптовой ценой. Мгновенный бонус выплачивается всем квалификациям.

Это денежное вознаграждение пользователю за достижение квалификации. Выплачивается лишь за первое достижение квалификации. В зависимости от квалификации может выплачиваться как в том же месяце, что достигнута квалификация, так и после удержания квалификации в течение определённого времени.

Предположим в январе человек впервые выполнил условия квалификации «менеджер», тем самым стал претендентом на получение статус-бонуса «менеджера» в следующем месяце. Далее в феврале он выполнил квалификацию «премьера». Тогда в конце февраля он также получит статус-бонус «менеджера», так как получение новой квалификации не отменяет статус-бонус за предыдущую. То есть, если человек, перешагнув несколько квалификаций, стал из «менеджера» «региональным директором», то претендует получить статус-бонус за промежуточные квалификации (в данном случае за «директора» и «премьера»), если выполнил условия этих квалификаций.

Бонус начисляется за удержание квалификации, начиная с 3-го месяца (т.е. со 2-го подтверждения).
Суммы начисления:
Директор - 10000 рублей,
Премьер - 15000 рублей,
Рег. директор - 20000 рублей,
Нац. директор - 25000 рублей.
Если в последующем не подтвердить квалификацию 1 месяц, то ЛСБ продолжит начисляться в следующем месяце, после подтверждения.
При не подтверждении 2 месяца подряд и более, начисление продолжится, только после удержания в течение 2-х месяцев и подтверждения квалификации.

Накопительный бонус. Начисляется на Тревел кошелёк и отображается в личном кабинете, начиная со статуса директора (подтверждённого).
Суммы начисления:
Директор - 10000 рублей
Премьер - 15000 рублей
Рег.директор - 20000 рублей
Нац.директор - 25000 рублей
Воспользоваться бонусом можно на любое событие компании или раз в год на путешествие ( по истечении 12 месяцев после начала накопления).
Если в последующем не подтвердить квалификацию 1 месяц, то Тревел - бонус начислится после подтверждения в следующем месяце. При не подтверждении 2 месяца подряд и более, начисление продолжится, только после удержания 2-х месяцев и подтверждения квалификации.

Лайт бонус - это накопительный бонус. Любой активный пользователь получает на специальный кошелёк 10% от личного оборота своих первых линий. Баллы копятся пока активен. Так же есть несгораемые суммы: 500, 1000, 2000, 4000, 10000 баллов. Если, к примеру, набрал 1200 баллов в копилку, то сгорают только 200.

Доход от баллового оборота структуры, который зависит от активности, бэк-офиса и статуса. При этом реализована динамическая компрессия, при которой при определённых условиях реализуется сдвиг линий. Если спонсор неактивен и у него нет бэк-офиса, то ему не выплачиваются "линейный бонус" и "бонус наставника", даже с первой линии.

Доход от баллового оборота структуры, который зависит от активности, бэк-офиса и статуса. Начиная с "регионального директора" и выше, полагается "бонус наставника" при выполнении следующих условий:

- выполнены все условия квалификации, с которых полагается "бонус наставника", т.е. квалификация должна быть реальной, а не купленной;
- имеется необходимое количество директорских веток.

Бонус наставника - это процент от баллов с тех линий, с которых не идёт линейный бонус.

- Рег. директор - 1% с 10-го уровня при наличии 2 ДВ
- Нац. директор - 2% с 11-го уровня при наличии 3 ДВ
- Инт. директор - 3% с 12-го уровня при наличии 4 ДВ
- Амбассадор - 3% с 12-го уровня при наличии 5 ДВ
- Советник - 3% с 12-го уровня при наличии 5 ДВ

Если под "интер. директором" есть "нац. директор", то "интер. директор" уже получит 3 - 2 = 1%, т.е. тот процент, который был получен ниже, не идёт вышестоящему (минусуется).

"ПУЛ бонус" - 1% процент от баллового оборота всей компании, сконвертированный в условную валюту (в деньгах). Условно есть 2 ПУЛа: для "амбассадоров" и для "советников".