Терминология

БО позволяет пользоваться ЛК без ограничений. БО оплачивается на определённый срок. БО должны оплачивать все квалификации.
Без БО блокируются операции с ЭК, а именно:
a) нельзя выводить деньги с электронного кошелька (ЭК);
b) нельзя переводить деньги другому;

Кошелёк в ЛК, на который начисляются различные бонусы в условной валюте. Деньги с ЭК можно выводить, переводить другому пользователю, а также тратить на покупки на сайте.

Спонсор — Партнёр, находящийся в структуре на один уровень выше относительно другого Партнёра (имеет структуру).

Структура - сеть партнёров спонсора, с чьих личных оборотов он потенциально может получить доход.

Балл - бонус за покупку товара. 1 балл - 35 рублей.

ПАК - включает в себя продукты, баллы, активные месяцы и может включать подарки. ПАК может иметь как определённое содержание, так и предоставлять выбор товаров и подарков (например, один из трёх различных спреев).

Баллы за личные покупки (или за покупки «клиентов» с первой линии), которые в конце месяца конвертируются в деньги и начисляются на электронный кошелёк (ЭК). В конце каждого периода ЛО сгорает, т.е. в начале нового периода баллы накапливаются с нуля.

Баллы за покупки всей структуры. В конце каждого месяца КО сгорает, т.е. в начале нового периода баллы накапливаются с нуля.

Сумма ЛО и КО.

Это статус пользователя на сайте. Квалификация назначается за выполнение определённых условий. После закрытия отчетного периода, все квалификации выше "партнера" снова становятся "партнерами".

Под динамической компрессией подразумевается концепция, при которой спонсор некоторые свои линии, начиная со второй, видит на уровень выше, когда непосредственные спонсоры этих линий неактивны. Если у спонсора отсутствует и активность, и бэк-офис, то динамическая компрессия включается уже с первой линии. Иными словами, активный партнёр получит доход (линейный бонус и бонус наставника) с подписчика на своей четвёртой линии так, как будто бы он с его третьей линии, если непосредственный спонсор этого подписчика неактивен или неактивен и не имеет БО.

Ветка, в которой имеется хотя бы одна такая же реальная квалификация, на которую вы претендуете.

Командный оборот, кроме основной ветки.

Если вы претендуете на квалификацию "директор" и в одной из ваших веток есть хотя бы один "директор" (т.е. если есть одна "ведущая ветка"), то вам уже нужно будет набирать 50% на квалификацию "директор" без этой "ведущей ветки". Данное правило обеспечивает условие, чтобы пользователь не получил новую квалификацию, только за счёт оборота одной ветки, если в ней есть претендуемая квалификация.

Ветка, в которой есть хотя бы одна реальная квалификация "директор" или выше.

Это доход, который получает спонсор на свой ЭК, когда с его первой линии человек покупает по розничной цене. Мгновенный бонус – это разница между розничной ценой и оптовой ценой. Мгновенный бонус выплачивается всем квалификациям.

Это денежное вознаграждение пользователю за достижение квалификации. Выплачивается лишь за первое достижение квалификации. В зависимости от квалификации может выплачиваться как в том же месяце, что достигнута квалификация, так и после удержания квалификации в течение определённого времени.

Предположим в январе человек впервые выполнил условия квалификации «менеджер», тем самым стал претендентом на получение статус-бонуса «менеджера» в следующем месяце. Далее в феврале он выполнил квалификацию «премьера». Тогда в конце февраля он также получит статус-бонус «менеджера», так как получение новой квалификации не отменяет статус-бонус за предыдущую. То есть, если человек, перешагнув несколько квалификаций, стал из «менеджера» «региональным директором», то претендует получить статус-бонус за промежуточные квалификации (в данном случае за «директора» и «премьера»), если выполнил условия этих квалификаций.

Бонус начисляется за удержание квалификации, начиная с 3-го месяца (т.е. со 2-го подтверждения).
Суммы начисления:
Директор - 10000 рублей,
Премьер - 15000 рублей,
Рег. директор - 20000 рублей,
Нац. директор - 25000 рублей.
Если в последующем не подтвердить квалификацию 1 месяц, то ЛСБ продолжит начисляться в следующем месяце, после подтверждения.
При не подтверждении 2 месяца подряд и более, начисление продолжится, только после удержания в течение 2-х месяцев и подтверждения квалификации.

Накопительный бонус. Начисляется на Тревел-кошелёк и отображается в личном кабинете, начиная со статуса директора (подтверждённого).
Суммы начисления:
Директор - 10000 рублей
Премьер - 15000 рублей
Рег.директор - 20000 рублей
Нац.директор - 25000 рублей
Воспользоваться бонусом можно на любое событие компании или раз в год на путешествие.
Если в последующем не подтвердить квалификацию 1 месяц, то Тревел - бонус начислится после подтверждения в следующем месяце. При не подтверждении 2 месяца подряд и более, начисление продолжится, только после удержания 2-х месяцев и подтверждения квалификации.

Лайт бонус - это накопительный бонус. Любой активный пользователь получает на специальный кошелёк 10% от личного оборота своих первых линий. Баллы копятся пока активен. Так же есть несгораемые суммы: 500, 1000, 2000, 4000, 10000 баллов. Если, к примеру, набрал 1200 баллов в копилку, то сгорают только 200.

Доход от баллового оборота структуры, который зависит от активности, бэк-офиса и статуса. При этом реализована динамическая компрессия, при которой при определённых условиях реализуется сдвиг линий. Если спонсор неактивен и у него нет бэк-офиса, то ему не выплачиваются "линейный бонус" и "бонус наставника", даже с первой линии.

Доход от баллового оборота структуры, который зависит от активности, бэк-офиса и статуса. Начиная с "регионального директора" и выше, полагается "бонус наставника" при выполнении следующих условий:

- выполнены все условия квалификации, с которых полагается "бонус наставника", т.е. квалификация должна быть реальной, а не купленной;
- имеется необходимое количество директорских веток.

Бонус наставника - это процент от баллов с тех линий, с которых не идёт линейный бонус.

- Рег. директор - 1% с 10-го уровня при наличии 2 ДВ
- Нац. директор - 2% с 11-го уровня при наличии 3 ДВ
- Инт. директор - 3% с 12-го уровня при наличии 4 ДВ
- Амбассадор - 3% с 12-го уровня при наличии 5 ДВ
- Советник - 3% с 12-го уровня при наличии 5 ДВ

Если под "интер. директором" есть "нац. директор", то "интер. директор" уже получит 3 - 2 = 1%, т.е. тот процент, который был получен ниже, не идёт вышестоящему (минусуется).

ПУЛ-бонус - 1% процент от баллового оборота всей компании, сконвертированный в условную валюту (в деньгах). Условно есть 2 ПУЛа: для амбосадоров и для советников.

Статусы